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【勞務派遣】
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1、什么是勞務派遣

? ? 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

? ? 勞務派遣服務是海納人力資源外包服務的重要服務內容之一,即企業通過海納人力聘用所需人才。企業與海納人力簽訂《勞務派遣協議》,海納人力與派遣員工簽訂《勞動合同》。派遣員工勞動合同主要用以規范三方在派遣期間的權利、義務。

?? ?海納人力勞務派遣服務全面介入企業派遣員工入職到離職的全部過程。包括勞動合同簽訂、檔案戶口掛靠、社保繳納、公積金繳納、個稅繳納、工資發放、工傷申報、勞資糾紛處理等一系列人事相關工作。

? ? 海納人力資源公司業務立足于江西,已為江西省多家企業量身定制派遣服務方案,并提供專業全面的服務。派遣員工覆蓋電子、機械、化工、食品、金融、通訊、高校等幾十個行業。在派遣行業建立了一整套業務流程和標準,成為人力資源服務領域的派遣專家。

2、勞務派遣的服務項目
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?? ?異地派遣、逆派遣、完全派遣、轉移派遣、減員派遣、試用派遣、短期派遣、項目派遣、集體派遣。簽訂勞動合同;辦理錄用與退工;檔案管理;工資代發;社保繳納;處理工傷。

3、勞務派遣的優勢

(1)降低用人成本

? ? 在雇員派遣關系中,雖然用工單位需要向雇員派遣單位繳納一定的費用,但與此同時,包括招聘、培訓、發放工資和勞資糾處理在內的大量工作都可以交由雇員派遣單位負責。而且由于雇員派遣具有較強的靈活性,用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力,避免在這方面的資源浪費,從而實際上產生降低成本的效果。


(2)提高管理效率

? ? 派遣員工的人事檔案由雇員派遣單位集中管理,從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。此外,包括繳納社會保險在內的一系列程序工作,也將由雇員派遣單位進行操作,幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其它方面,從而提高人力資源管理的效率。

(3)便捷人事管理

? ? 用工單位用人不受學歷、編制等限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。

(4)轉移勞動風險

? ? 企業與海納人力簽訂勞務派遣協議,明確人數、條件、待遇等,通過海納人力組織招聘、篩選、測評,將候選人名單交給企業,企業確定人選,并根據被派遣員工的工作崗位確定工資福利待遇,海納人力和被派遣員工簽訂勞動合同。合同期滿,雇員派遣合同續簽或終止合同,對企業來講手續簡、見效快、風險少,也更規范。

(5)減少勞動糾紛

? ? 在國家相關法律、法規和勞動人事政策指導下,企業和海納人力簽訂雇員派遣協議,海納人力與派遣員工簽訂勞動合同,企業與派遣員工是一種有償使用關系。這樣,企業可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛,也可避免直接承擔與派遣員工在勞動糾紛上的法律責任。

4、勞務派遣的流程
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