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江西省2016年面向國內外引進優秀高層次專業技術人才公告

來源: 時間:2016-07-07

江苏时时彩走势图表 www.izwpq.com 國內外高層次人才是創新驅動和轉型發展的第一資源。圍繞轉型升級和戰略性新興產業發展需要,近年來,江西省不斷創新引才政策措施,大力引進各類國內外高層次人才。為繼續貫徹落實人才強省戰略,推動大眾創業、萬眾創新,更好地為實現“五年決戰全面同步小康”奮斗目標提供強有力的人才支撐,經研究,決定組織開展面向國內外引進優秀高層次專業技術人才工作。現就有關事項公告如下:?
  一、引才重點
  策應“一帶一路”、長江經濟帶、長江中游城市群等國家重大戰略,以及贛南等原中央蘇區振興發展等省重大戰略,服務江西經濟社會發展需要,面向國內外引進一批能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的高層次專業技術人才來贛創新創業,重點引進江西相關戰略性新興產業和教育、宣傳思想文化、醫藥衛生等社會發展重點領域急需緊缺高層次專業技術人才。全省2016年共征集高層次專業技術人才崗位1343個,具體引進崗位、條件及待遇等,可登錄江西省人力資源社會保障廳門戶網(//www.jxhrss.gov.cn)查詢。
  二、對象和條件
  引進對象為:院士,國家、省部級重大人才工程入選人員,博士生導師及正高級專業技術人員,博士、博士后等。
  引進對象須符合以下基本條件:
  1.熱愛中國,熱愛社會主義,擁護中國共產黨的領導,遵紀守法。
  2.身體健康,年齡在50周歲以下(1966年1月1日后出生)。引進院士不受年齡限制。
  3.符合引進崗位所要求的具體條件。
  三、原則和程序
  引進優秀高層次專業技術人才堅持專業對口、需求結合、注重實績、業內認可等原則,由用人單位采取公開、競爭、擇優辦法確定。
  報名從即日開始,報名者可直接聯系用人單位報名,由用人單位根據資格審查、面試、考察、體檢等情況,擇優確定具體引進人員。
  四、優惠政策
  1.引進人員工資待遇可不計入事業單位績效工資總量。用人單位可對引進的高層次人才實行期權、股權和企業年金等中長期激勵方式。
  2.引進的院士每月生活津貼10000元,享受副省級干部醫療保健待遇,住房不低于150平方米,配備工作用車和工作助手。引進的千人計劃、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員等高層次人才的生活補貼、住房和醫療保健待遇由本人與用人單位協商確定。
  3.引進高層次人才可不受資歷、“臺階”等限制,申報高級專業技術資格。特別優秀的博士后可申請認定副高級專業技術資格。
  4.引進優秀高層次專業技術人才可不受單位編制和專業技術崗位設置結構比例限制。
  5.在科研開發方面享受我省現行的優惠政策。申報省級各類科技計劃項目、省科學技術獎和省重點實驗室、工程技術研究中心時,同等條件下優先給予支持。
  6.在技術貿易、高新技術產品開發方面享受我省現行的稅收優惠政策。
  7. 院士,國家、省部級重大人才工程入選人員家屬安置可比照駐贛部隊隨軍家屬安置辦法解決,其他人員可由用人單位與引進人才協商解決。
  8.引進高層次人才子女申請轉(入)我省義務教育階段學校和普通高中就讀的,按免試就近入學原則優先辦理轉(入)學手續,不收取國家規定以外費用。
  詳情請見《江西省高層次人才引進實施辦法》(贛才辦字〔2015〕16號。
  本公告未盡事宜,可通過電話或電郵及時垂詢。
  
  聯 系 人:江西省引才辦? 涂娟
  聯系電話:0791—86386317,86386275(傳真)
  電子信箱:[email protected]

  附件:2016年江西省面向國內外引進優秀高層次專業技術人才崗位需求目錄

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